“芯慌”？“人更荒”！IC崗年薪百萬下的冷思考
從“芯慌”到“人才荒”
回到兩三年前，像莎莎這樣的芯片相關從業者，可沒想過會有這種好日子。據筆者了解，集成電路相關專業需要掌握數學、物理、化學、電子電路甚至編程等大量知識，好不容易學成就業后，又要面對相當惡劣（錢少事多、晉升空間有限）的職場環境，因此很多畢業生選擇拋棄“本職”，進入互聯網、金融、公務員等熱門行業。
有過就職經驗、正在國內某985院校攻讀電子科學與技術專業博士課程的嚴宇就介紹到，集成電路涉及的范圍非常廣泛，而學校能教的知識和老師的項目比較有局限性，“所以出去找工作很難找到對口的，只是大概明白是怎么一回事。”
畢業生就業人數少，能堅持下來的更少。根據《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》，截至2020年，我國直接從事集成電路產業的人員約54.1萬，到2022年前后全行業人才缺口將超20萬。
另據筆者了解，這份白皮書是在去年9月發布的，或許還不能準確預估后來的“造芯熱”帶來的缺口漲幅。數據就顯示，2020年我國新增芯片相關企業約2.09萬家，而2021年前9月，我國新增芯片相關企業已達3.21萬家。
圖片來源：企查查
這些新增芯片相關企業中，有些是終端廠商為了完善產業鏈而投資，在美方壓制和新冠疫情影響下想扼住命運的咽喉；有些則純屬想抓住當下芯片短缺的掘金機會。
暴增的企業VS有限的人才，芯片相關從業者“忽如一夜春風來”，身價暴漲。
除企業之間相互挖角外，針對在校生、應屆畢業生的爭奪也如火如荼。據市場消息，以OPPO、阿里為代表的大廠們給應屆畢業生的年薪先后從40W、50W，漲到了60W，而且給出高達10W的簽字費鎖定。業界調侃，簽約越晚，薪酬越高。
招聘網站BOSS直聘上，就擁有最多芯片相關企業的深圳市，芯片相關崗位應屆畢業生月薪也普遍在10-30K，初創公司云豹智能最高給到40K，要求是畢業時間為2022年的碩士生；2年左右經驗普遍15-40K，其中為某大型集成電路上市公司招聘芯片產品經理崗位的獵頭公司給出的薪酬為20-35K·15薪；3-5年工作經驗普遍20-60K，寒武紀的資深芯片設計工程師崗位最高給到70K；5-10年工作經驗普遍30-80K，華為顯示觸控芯片技術專家崗位最高給到75K。
此外，不同于互聯網行業的“青春飯”，芯片行業10年以上經驗價值更高。為某知名企業代招高級芯片項目經理的獵頭公司，給出的薪酬高達150-260K·15薪，要求具備豐富的SOC芯片流片、量產經驗，以及具備大規模的SOC芯片項目管理經驗。
據業內人士分析，驗證崗難度遠低于設計崗，且這部分人員需求量大，相比于應屆畢業生，ZEKU招收社招轉崗人員有利于提升效率，降低人力成本。不過，走到這一步也意味著ZEKU已十分缺人手，凸顯了“造芯熱”下芯片人才缺口愈加擴大。
造芯/高薪AB面
在“造芯熱”背后，一方面是因為物聯網、消費電子等對于芯片有了定制化需求；另一方面，芯片慌下也催生了自主可控需求；以及現階段半導體IDM（垂直整合制造）模式分工發展，自研芯片條件已成熟！白匝行酒F象近年來從智能手機逐漸蔓延至互聯網和汽車等行業，符合物聯網、新能源汽車等新一代產業發展需求，未來可能成為一個新的潮流，與傳統的芯片采購模式并存！
在此大浪潮下，我國也有望加速掌握芯片主權。不過，芯八哥分析師提醒，一擁而上自研芯片可能會造成嚴重資源浪費。以華為海思為例，自研芯片往往需要高投入、長周期和持續性，很多廠商并不具備。
一直以來，芯片投資熱潮機遇與泡沫共存，即便是“種子級選手”也不例外。如此前投資1280億元的武漢弘芯半導體項目，初起時聲勢浩大，挖來了大批臺積電工程師和管理人員，更有蔣尚義（臺積電前COO、中芯國際原副董事長）坐鎮，還是在2020年因資金鏈問題全面崩塌了。
武漢弘芯半導體項目沒建完的主樓
故此，造芯后來者們即便有著充足的資金，也需要切切實實的打磨核心競爭力，形成正向現金流，而不僅僅是養肥芯片培訓機構和獵頭公司。
至于高薪挖角，適度肯定有利于行業創新發展，而且對芯片相關從業者待遇的提升，短期來看，振奮人心；長期來看，也會帶動更多人加入到集成電路產業，從而從根本上解決人才缺口問題。
過度則會造成內耗，甚至影響到行業發展進程。尤其最近一年，頻頻發生的半導體領域高層異動，如中芯國際核心技術人員吳金剛和副董事長蔣尚義先后離職，對企業內部的管理、客戶結構等必然會產生一定負面影響。
事實上，為彌補我國芯片人才缺口，政府近年來已出臺多個政策，以引導和支持高校和企業協同開展集成電路人才培養。此外在今年1月，國務院學位委員會、教育部印發通知明確，設立“集成電路科學與工程”一級學科，也意在從數量上和質量上培養出滿足產業發展急需的創新型人才。
預計未來幾年內，芯片人才緊缺問題將得到緩和。
編輯：ZQY 最后修改時間：2022-07-28
